慵懒王妃为促进小店区教育事业健康发展，进一步优化教师队伍结构，满足学校教学需要，切实解决2025年新学年部分学校教师短缺问题，结合学校实际，现面向社会公开招聘教职工454名，其中小学教师251名，初中教师194名，特殊教育教师8名，校医1名。现将有关事项公告如下：

　　（一）采用劳务派遣用工形式，被派遣人员与第三方人力资源公司签订劳动合同；

　　（二）由于教师工作的特殊性，以学年为单位签订聘用合同。无特殊情况，不得中途辞职；

　　（三）区聘劳务派遣教师须服从调剂。根据工作需要，同意调配到本区内其它学校任教。

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有为人民服务的思想，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求；

　　（二）年龄要求在40周岁及以下（即1985年7月之后出生），本科及以上学历；

　　（三）报考小学教师岗位须具有相应学科小学及以上教师资格证（小学科学教师须有小学科学教师资格证、全科资格证或初中及以上物理、化学、生物、地理教师资格证）；报考初中教师岗位须具有相应学科初中及以上教师资格证；

　　（四）报考特殊教育中心学校认知学科教师需有中小学特殊教育、语文、数学、科学、物理、化学、生物、道法、历史、地理教师资格证其中之一即可；康复学科教师需有康复资质证、中小学特殊教育、美术、体育、音乐教师资格证其中之一即可；校医须有医师资格证。

　　（五）有强烈的事业心和责任感，品行端正，为人师表，遵纪守法，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；

　　（六）身心健康，具有良好的政治思想素质，热爱教育事业，服从调剂，能胜任教育教学和管理服务工作，有教学经验、能胜任班主任工作者优先聘用；

　　6.被列为司法机关失信被执行人“黑名单”，及国家部委联合惩戒备忘录限制招聘为事业单位工作人员的；

　　（一）被聘用人员享受小店区教育系统劳务派遣教师第一年人员待遇：基本工资+绩效工资共2650元/月，试用期1个月。工作一年以上增加1000元的月考核性绩效；

　　（二）连续任教满三年、满五年、满八年、满十年，可分别享受8000元/年、12000元/年、15000元/年、22000元/年的年考核性奖励；

　　（三）按规定缴纳社会保险（五险）。带薪享受周末、寒暑假及国家法定节假日。

　　公开招聘程序为：发布招聘公告、线上报名、资格审查、线上缴费、笔试、资格复审、面试、体检考察、拟录用公示。

　　报名方式：本次公开招聘采取线上报名，报名人员登录网站进入报名系统进行注册报名。报名时报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按要求如实填写、提交个人信息资料。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报考者只能选择招聘岗位中的一个岗位进行报名，已经被确定为小店区劳务派遣教师的，不可报考。

　　注：以下材料均请上传.jpg,.jpeg,.png格式的，500KB以下的图片文件。每项均可上传多张图片。

　　资格审查采用线上审查的方式，报名人员可在提交报名申请后，在资格审查期限内登录原报名网站查询资格初审结果，资格审查贯穿整个招聘流程，通过资格初审的，不能再修改报考信息；报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息，凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格初审的，后果由本人负责。

　　通过资格审查的人员，在规定时间内登录电脑端报名系统缴纳考务费，缴费标准为150元，逾期未进行缴费的，视为放弃报考资格，如因本人原因不能按时参加考试的，视为自动放弃，费用概不退还。

　　（1）打印时间：2025年7月28日9:00-2025年7月29日9:00期间（届时可查看笔试通知公告）；

　　（1）笔试采用闭卷考试形式，内容包括公共基础知识、中小学教师基础知识、综合能力测试等，时长120分钟。《公共基础知识》内容包括法律常识、人文科技、政治理论、时事政治、公文写作与处理、职业道德等。《中小学教师基础知识》内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等，以及为适应新时代教育改革的相关政策与实施策略的相关内容；《综合能力测试》内容包括言语理解与表达、判断推理、归纳总结能力等。

　　1.参加面试时，需携带毕业证书、应聘岗位所需的教师资格证书原件及复印件、无犯罪记录证明、其他与报考岗位相关的证明资料进行资格复审，复审通过者进入面试环节；

　　2.考生证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实的，按照资格复审不合格处理。因放弃资格复审或资格复审不合格的人员，将按照笔试成绩由高到低依次递补；

　　资格审查贯穿公开招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考岗位资格条件的，立即取消报考或聘用资格。

　　1.面试根据笔试成绩从高到低排序，按招聘名额1:3的比例进入面试，笔试成绩并列的，一并进入面试，不足1:3的按实有人数确定面试人选；面试通过现场试讲的方式进行，主要考察考生的教育教学技能、专业知识与能力等综合素质（具体以面试通知为准）；

　　3.面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数。入围面试人员面试成绩达70分以上方可进入后续环节；

　　4.综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，笔试、面试、综合成绩均保留两位小数（四舍五入）。

　　注意事项：面试、笔试时间安排紧凑，请考生随时留意报名系统首页公告及短信，以免错过考试时间。

　　根据各岗位报考人员综合成绩由高到低排序，按各岗位招聘人数1:1的比例确定体检、考察人选，综合成绩相同的，按照面试成绩从高到低排序进入体检、考察环节。体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检所需费用由报考者自理；

　　对体检人员进行考察，主要审核是否存在本公告第三条第七点所述的条件，条件不合格者均为考察不合格，不予录用。并对报考者提供的报考信息的真实性和档案进行复审，如有问题，将不能进入后续环节。体检、考察不合格者不得聘用。因报考者个人原因放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，可从报考同一岗位且综合成绩合格的人员中依次递补。

　　1.根据体检、考察结果和职位要求，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报考网站公示3日，公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用；

　　2.拟聘用人员与原用人单位签订劳动（聘用）合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同，否则不予聘用。公示期满后，因拟聘用人员公示结果导致不能聘用的或拟聘用人员放弃聘用形成的空缺岗位，经招聘单位申请，可从报考同学段学科且综合成绩合格的人员中依次递补，经体检、考察、公示合格后聘用；

　　3.如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神疾病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。

　　（一）资格审查贯穿整个招考流程，报考人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合报考条件、岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试或录用资格。报考人员在报考期间，应及时了解招聘信息，因本人原因错过时间而影响应聘的，造成的后果由考生本人承担；

　　（二）请报名人员准确填写联系方式，保持电话畅通。工作人员将通过方式通知考试、面试、体检、录用等资格的报名人员，未获得以上资格的报名人员，工作人员不再通知。如因本人通讯设备原因未收到通知的考生，后果由考生本人承担；

　　（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办不委托任何机构或个人举办考试培训班、不统一组建微信或QQ群。如有虚假信息及违规缴纳中介费、培训费等一切贿赂作假行为，个人承担由此而产生的一切后果。敬请广大考生提高警惕，切勿上当。